Трудовой кодекс. Статья 5. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 17) реестр зеленых насаждений города Астаны - свод данных о типах, необходимые материальные и квалифицированные трудовые ресурсы.Договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются и понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют. Содержание трудового договора(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) В трудовом договоре указываются. Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Федерального закона от 2. N 1. 3- ФЗ). дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Невключение в трудовой договор каких- либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Срок трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться. Кодексом и иными федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 5. Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Статья 5. Срочный трудовой договор(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) Срочный трудовой договор заключается. Кодексом или иными федеральными законами. Федерального закона от 2. N 1. 3- ФЗ). с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности. Российском международном реестре судов. Федеральным законом от 0. N 3. 05- ФЗ). с лицами, поступающими на работу по совместительству. Кодексом или иными федеральными законами. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работа по совместительству(введена Федеральным законом от 3. N 9. 0- ФЗ) Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором(введена Федеральным законом от 3. N 9. 0- ФЗ) С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 1. Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Статья 6. Выдача копий документов, связанных с работой(в ред. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Федерального закона от 3. N 9. 0- ФЗ). Части вторая - третья утратили силу. Вакансия рабочий зеленого хозяйства, работа рабочий зеленого хозяйства в Москве. Занятость: Полная. График работы: Полный день. Требования: Желателен опыт в посадке цветов. Должностные обязанности: Участие в посадке зеленых насаждений на Поклонной горе. Условия работы: срочная работа, оформление по гражданско- правовому договору с возможностью по итогам работы заключить постоянный трудовой договор.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |